尊敬的領導你好：

我們170余人是國家《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目》陜西省計劃招聘到我省偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制外合同制執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

我們感謝中央和省市領導給我們這樣的機會，讓我們走進貧困偏遠農村從事基層衛(wèi)生工作，我們很珍惜這次機會，因為有了實現自己的人生價值的空間。

我們中大部分同志都具有主治醫(yī)師職稱，服務意識強，到崗后能立即適應工作，并打開局面，很快就成為當地衛(wèi)生院的業(yè)務骨干，大家各盡所能，盡心盡力地為轄區(qū)老百姓看病，從一定程度上緩解了基層群眾看病難的困難，實現了我省“每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有執(zhí)業(yè)醫(yī)師”的目標任務。

5年來我們各自在偏遠貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)揮灑著汗水，辛苦而快樂，天長日久，我們對這個工作、對這個地方產生了深厚的感情，完全把自己融入到了這些偏遠貧困的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但是也正是這5年的基層衛(wèi)生院工作經歷，改變了我們的職業(yè)生涯，響應國家政策而來，我們失去了原有的工作和人脈，現在很難再回到城里，再回到原單位！這樣的后顧之憂，隨著合同期的結束，讓我們越來越難平靜。

我們不是當地政府自主招聘的，是國家前衛(wèi)生部給有空缺編制但是沒有執(zhí)業(yè)醫(yī)師的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的合同工，5年到了可我們面臨“想留留不下來-----不給編制，想回回不去----年齡，人脈，機會”的困難境地。

我們在這里奉獻了，付出了，我們想留下來，可是省里沒有配套政策，到期得到的答復依舊是干臨時工，月工資1——2千不等？基層空余編制剩余很多為什么我們就不能爭??？當時合同上說同薪同酬，可我們醫(yī)保、養(yǎng)老保障.......有過保證？只是停留在文件里.，衛(wèi)計委一家的文件，沒有財政、人社部門文件，執(zhí)行起來談何容易？........

來的時候有的同志還沒有結婚，有的同志剛結婚生子，大家長期兩地跑，我們沒有怨言因為我們知道我們?yōu)槭裁炊鴣?，為的是那大醫(yī)精誠的醫(yī)者仁心，為的是證明自己三十而立，四十不惑的學醫(yī)價值！為的是心中那個夢那個家，那個可以安心工作有所依靠的編制！有了編制我們的一切利益都可以得到保證，不然我們再怎么努力我們的利益都得不到公平的對待??！醫(yī)學是科學可是更是經驗醫(yī)學！難倒我們這些有經驗的主治可以下崗？振興和發(fā)展基層衛(wèi)生事業(yè)到底需要的是什么？所謂的公平、公正又在哪里？我們迷茫，我們心里流淚.........更多的是不甘心和無奈?。ń魇　⑸轿魇?、廣西省、甘肅省、安徽省等都出具政府的紅頭文件，解決了5年后執(zhí)業(yè)醫(yī)師的歸屬編制問題）

衛(wèi)人發(fā)[2008]26號文件在“五、保障措施”中指出“（四）各試點?。▍^(qū)、市）應根據自身情況制定優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)造條件，鼓勵受聘醫(yī)師在5年聘期結束后，繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。對考核合格并自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，要負責落實工作崗位和編制，保證其享受當地編制內執(zhí)業(yè)醫(yī)師同等待遇。”在其他實施招聘試點工作的?。▍^(qū)、市）中，甘肅等其他10多個試點?。▍^(qū)、市）也都先后在5年聘期結束后正式納為編制，而我們陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項目實施方案卻...........

5年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生已經讓我們沒有了可以和同職稱城市醫(yī)師競爭的機會，我們回城無門！所以，我們懇請國家領導能再給我們一次機會，懇請當時招聘我們的領導出面，制定出相關政策，讓我們能夠納入編制，成為所在衛(wèi)生院的正式員工，繼續(xù)為我省農村衛(wèi)生事業(yè)奉獻力量！

此致

敬禮！

陜西省全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師

2015年9月15日