尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請您百忙之中閱讀此信，解決基層之惑、之難、之急。

我們在基層第一線工作，貫徹落實省市縣下達的各項工作任務(wù)，工作壓力大、生活艱苦，這些都能克服，但唯“基層服務(wù)年限”的不合理設(shè)置嚴(yán)重打擊了我們的進取之心。人社部規(guī)〔2016〕3號明確“對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)年限”，是為了使基層“招得來、留得住、用得好”，對基層工作能起到很好的促進作用，也避免了突擊抽人、人情用人的不妥情況，我們是理解和接受的。但到了具體執(zhí)行的時候，成為了單位“硬留人”的辦法。

比如陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕號將招錄的基層醫(yī)療人員服務(wù)年限規(guī)定到5年，《安康市2017年鎮(zhèn)（辦）衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）公開招聘工作人員公告》將服務(wù)年限規(guī)定到了8年，無差別的在服務(wù)年限上逐級加碼。同時根據(jù)“在服務(wù)年限內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動，不得參加其他單位招聘（考）”的硬性要求，就將新考入的人員“長時間固定”在了基層。

另外，每年招錄公告規(guī)定的基層服務(wù)年限不盡相同，導(dǎo)致相鄰幾批次招錄人員收到的待遇也不盡相同。新招考的大多都是年輕人，一方面面臨著要結(jié)婚生子照顧家人的需求，一方面又愿意在基層鍛煉后向上奮斗，如此長時間的生硬規(guī)定不僅讓離開本縣工作的人員有家難回、家庭關(guān)系難以維系，還消磨了繼續(xù)奮斗的勇氣和信心。是不利于基層隊伍的發(fā)展的。請求領(lǐng)導(dǎo)幫助我們解決這一困境，嚴(yán)格按照國家規(guī)定，合理調(diào)整基層服務(wù)年限及相關(guān)約束條款，切實提高基層干部的積極性，增添人為關(guān)懷。