西部網(wǎng)訊（記者 楊晏寧）近日，一女子入職2個月后懷孕請假與單位起糾紛事件登上了微博熱搜。周女士因身體不適、產(chǎn)檢，她提前向單位負責人請假，但負責人卻在微信群發(fā)通知說其曠工，要進行辭退。記者梳理發(fā)現(xiàn)，這樣類似事件并非偶發(fā)。有女性員工因懷孕被開除，有的被降薪，有的被安排高強度的體力勞動被迫離職。那么，職場懷孕女性遭遇隱形歧視如何維權(quán)呢？陜西浩公律師事務(wù)所律師陳棪進行了解析。

陳棪說，對于因孕期身體不適提出請假或休假申請的女職工，部分公司表現(xiàn)出冷漠態(tài)度，非但不予批準，反而借機以“無法勝任工作”“業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整”“崗位取消”“行為違反管理制度”“合同期滿不再續(xù)簽”等為由強行解除勞動關(guān)系，或通過各種手段間接制造工作環(huán)境壓力迫使女職工主動離職?！按朔N行為嚴重損害了女職工的勞動權(quán)益，必須受到法律的嚴厲制裁與糾正。”

那么遇到“性別門檻”“懷孕排擠”，職場女性該怎么維權(quán)呢？

陳棪表示，女職工在職場中遭遇隱形歧視時，有權(quán)依法進行維權(quán)?！笆滓襟E是全面收集并妥善保存與遭遇職場歧視相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于工作中的郵件通知、聊天記錄、工作考核評價記錄、工資單等關(guān)鍵材料。”陳棪告訴記者，在維權(quán)過程中，一方面，可嘗試通過公司內(nèi)部人力資源部門、工會等渠道進行申訴，以期在內(nèi)部化解矛盾糾紛；另一方面，若內(nèi)部途徑未能有效解決問題，女職工可通過人力資源和社會保障熱線（12333）、工會法律維權(quán)服務(wù)熱線（12351）、婦女兒童維權(quán)熱線（12338）等向相關(guān)外部機構(gòu)進行反映、投訴和求助，也可向人民法院進行起訴。

“若職場歧視行為侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，女職工還可向當?shù)貦z察機關(guān)反映情況，經(jīng)檢察機關(guān)審查確認確實存在侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益的，檢察機關(guān)有權(quán)依法提起公益訴訟?！标悧φf。

相關(guān)法律：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育......

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。